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職業都是靠規劃出來的,有以下幾點
作者:易職招聘 來源:義烏好工作 日期:2017-12-27 瀏覽

生活在現代社會里的人們都相信這樣一個事實,許多高校畢業生的起點都是相同的,可是他們的終點卻大相徑庭。是什么原因改變了他們的生活軌跡?當然,他們的自身素質和不斷的追求意識是主要因素,但是,所處的環境能為工作者所提供的發展機遇多少也是很重要的。選擇了一個職業也就是選擇了一種生活,選擇了一種行業也就選擇了一種未來。所以做一份好的職業生涯規劃,就顯得尤為重要,它將助你在今后的職場上獲得成功!

怎樣設計一個有效的職業生涯

許多高校畢業生在畢業前夕乃至畢業后相當長的一段時間里非常茫然、不知所措,不知道自己學了什么,也不知道自己會了什么,不知道自己該在哪個城市生活,不知道該在什么行業生存,更不知道該在什么層次生存等等。于是,就忙于在人才市場到處投簡歷,忙于參加事業單位或公務員招考。忙完東城的事,又忙西城的事,就像一只無頭蒼蠅,沒有目標到處亂飛。導致這種局面的原因是高校畢業生缺少一個關于自己的職業生涯設計。職業生涯也叫事業生涯,是指一個人一生連續擔負的工作職業和工作職務的發展道路。一個人的事業究竟應向哪個方向發展,可以通過制定職業生涯規劃明確起來。也就是說,個人對今后所要從事的職業、要去的工作機構、要擔負的工作職務和工作職位等一系列發展道路做出的設想或設計。

首先,有效的職業生涯設計必須在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。其次,需要切實可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干憂,全力以赴直至目標的實現。再次,需要有確實能夠執行的生涯策略,這些具體可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功,實現目標。最后,還要不斷反省、反復修正生涯目標,反省方案是否恰當,能否適應環境的改變,是否可以作為下一輪生涯設計的參考依據。

要明確自己的職業生涯定位

筆者在人才市場工作了二十年,根據自己的觀察了解,歸納整理,將職業生涯分為以下幾個類型。

技術型。這類人出于自身個性與愛好考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿意在自己所掌握的專業技術領域里發展,他們希望繼續研究自己的專業。管理型。這類人員有強烈的愿望去做管理人員,強大的事業心和高超的領導藝術才能,能使他們進入高層領導職位。創造(新)型。這類人需要建立完全屬于自己的東西,具有發明、創造天賦,有自己發明的專利產品,擁有自己的產業、實體或公司,他們認為只有這些實實在在的事物,才能體現自己的價值和才干。自由獨立型。這一類型的人喜歡獨來獨往,不愿意像在大的單位或公司那樣,彼此依賴。他們同時具備相當高的技術型能力,他們不愿意在一些機構里發展,而是愿意做一名咨詢人員或者獨立從事一項工作,或者與有同樣興趣的人一同開辦一個公司。穩定(平安)型。這一類人他們最關心的職業,看是否具有長期的穩定性與平安性,他們為了一個安定的工作氛圍,保證正常支出的收入、有一些社保福利或養老金等就滿足了。我相信,隨著社會的飛速發展和進步,有遠大的發展目標和走向的人們將不再選擇這一類型。

以上的分類,不一定正確,也無好壞之分,之所以提出來,是為了幫助許多的高校畢業生們更好的認識自己,把自己放在恰當的位置上,鎖定一個事業發展的目標(或奮斗方向)后再據此設定自己的職業生涯規劃,并為之去奮斗,去打拼。設計職業生涯應注意的事項

第一,無論你現在或將來從事的職業是什么,你都要認真、敬業,不可猶豫,不可半途而廢。第二,和諧的人際關系非常重要,有一個良好的人際關系將使你的工作效率倍增,為實現你的奮斗目標減少時間或阻力。第三,優良的交際技巧可以為你謀求一個好的職務提高成功的幾率。第四,不管周圍的環境及你人生某一階段出現的變化,你都應該善于發現其中的各種機遇,并駕馭這些機遇為己所用。第五,當你發現所從事的職業與自己設定的目標相行漸遠時,且有一個新的職業來到你的面前,你就要善于靈活地從一個職業角色轉換到另一個職業角色,這樣才能適應這個時代環境的變化。第六,要舍得花費時間和精力去學習新技術并善于運用新技術,它會加速你成功的進程。第七,當你的產業或者職業正在興旺之時,你一定要有危機意識,你原有的觀念一定要更新。你如果是企業老板,你既要生產一代,又要有研發一代做儲備。第八,選擇就業單位時,事前應多做調查摸底研究,提前與該單位取得聯系,了解該單位的經營范圍、生產的產品、利稅狀況、財務報表、員工的薪金待遇、員工的精神風貌等等,多方驗證該單位是不是可以吸引你去為之付出青春年華。第九,要不斷開拓進取,要不斷開發技能,要不斷增加技能。現在的社會不是一個單一的社會,而是一個復合型的社會。它不僅需要具有一項專業化的知識,同時也需要有靈活的多專技能做支撐,這樣才能適應未來的挑戰與競爭而立于不敗之地。職業生涯設計的作用:

第一,有利于明確人生未來的奮斗目標。選擇一個好的職業,是人生的一件大事,而確定了奮斗目標,它就能幫助你走向未來。事實也證明,有不少人由于自己的職業生涯毫無計劃、目標不明,從而造成事業毫無進展或失敗。因此,有沒有計劃和取得最適合于他們成長與發展的職業生涯至關重要。

第二,有利于工作單位更好地了解你的實力和能力。在《水滸傳》中,講敘了這么一段故事:在陸地上爭斗,張順是李逵的手下敗將,可是在水中,張順卻把李逵淹得直翻白眼。一個職業生涯的設計也是如此,對個人來說,不僅要有自知之明,同時也要知己所有的長短。要在工作上取勝,必須制定出一個知己長短、知環境的利弊、避短揚長的職業生涯計劃。只有這樣,才能選擇合適的職業,并為之奮斗。

第三,有利于人盡其才,避免人力資源的浪費。你所制定的事業發展目標和職業生涯計劃能否實現,除了你自己的努力外,還需要你單位創造條件。有些人通過考試考入了自己并不喜歡的崗位,比如自己是學技術的,也喜歡技術,卻考上了管理崗位,但由于缺乏管理的知識和技能,加上不善于處理人際關系,被工作搞得焦頭爛額,不得不請求領導調離該崗位。當然也有技術人員在管理崗位上,做出了驚人的成就。作為一個單位的領導層,應該了解每個員工的氣質、性格、興趣、人生觀、價值觀、能力擅長等,特別要了解每個人的職業發展計劃和設想,從而為他們創造實現目標的環境和條件,為老虎插上翅膀,這樣才能讓他為社會做出更大的貢獻。

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